Поделитесь Вашими
трудностями.
Позвоните мне

+7 (921) 940-57-94
Заказать обратный звонок

Женщины в бизнесе

    Сегодня современные женщины не всегда готовы следовать моделям поведения,  предписанным  традиционным обществом. Сфера женских интересов вышла далеко за пределы таких областей как жизнедеятельность семьи, труд в домашнем хозяйстве,  воспитание детей, карьера мужа, религия, образование и культура. Женщины из безмолвных и незаметных превращаются  в деловых и уверенных, выходя на страницы хроник, и создавая новую идеологию, все более и более вовлекаясь в социальную жизнь. В нынешнем обществе самая прочная и долговечная из всех иерархических систем – гендерная( половая), претерпевает заметные изменения, формируя обновленную гендерную идентичность. История Российского государства на протяжении столетий напоминает нам о том , что мы живем скорее в «мужском» обществе нежели толерантном. И положение, когда женщина становится у руля предприятия, на сегодняшний день, нельзя назвать правилом.

  Чтобы совершить невозможное и безрассудно вторгнуться в надежно защищенную крепость мужского бизнеса, и не только вторгнуться, но и стремиться к ее вершинам, слабому полу необходимо проявлять целеустремленность и хладнокровие, невозмутимость и честолюбие. Все эти казалось бы мужские качества сегодня нам ярко демонстрируют женщины бизнеса. Кроме того, бизнес, с его экономической философией как бушующий океан, и оставаться у штурвала корабля способна лишь женщина, опирающаяся на нерушимую веру в себя, в свое умение видеть истину и цель. Они не признают слов вроде «Я не могу» или «Это тяжело». Эти женщины создают сами себя, не следуя за другими, а  увлекая  их за собой. Для многих остается загадкой, как, за порой беззаботной и милой женской улыбкой прячется железная стойкость и работоспособность. Говоря в общем,  об образе женщины бизнесмена, следует заметить, что наиболее успешного и длительного взаимодействия с деловыми партнерами достигают женщины, которые не акцентируют внимание на своем поле, не манипулируют им, и не пользуются им в качестве приманки. У некоторых деловых коллег  привлечение женского флирта вызывает эмоциональное отторжение и может произвести впечатление человека, у которого отсутствуют необходимые деловые качества и опыт. По мнению психологов в бизнесе мужчины предпочитают иметь дело с сильными, стабильными и уверенными в себе женщинами, ибо бизнес – это жесткая субстанция, и он не терпит слабых, какими бы привлекательными они не были. Сильным  людям провалы и неудачи не страшны. НЕУДАЧИ УКРЕПЛЯЮТ СИЛЬНЫХ И РАЗРУШАЮТ СЛАБЫХ.

  Если говорить о различиях  в стиле  мужского и женского правления, то они очевидны: мужчины более агрессивны – женской природе свойственна излишняя эмоциональность и быстрая перемена настроения. Находясь у власти, женщины используют все возможности для сохранения мирных отношений как внутри компании, так и за ее пределами, осторожно обходя конфликты и избегая использование силы. Мужчины, в большинстве , опираются на логику с ее упрямыми фактами – женщины, в виду своей наблюдательности и интереса к различного рода мелочам, широко используют интуицию. Не лишним будет отметить, что женщины быстрее мужчин приспосабливаются к изменению обстоятельств,  легче переносят боль и имеют более высокую продолжительность жизни. Умение находить компромисс и отсутствие агрессии позволяют женщинам успешно развивать бизнес контакты.

Управление бизнесом – это определенная ответственность и перед собой, и перед другими. РАЗНИЦА МЕЖДУ ТРУДОЛЮБИВОЙ ЖЕНЩИНОЙ И  БИЗНЕС  ЖЕНЩИНОЙ В ТОМ, ЧТО ОДНА ИЩЕТ ХОРОШУЮ РАБОТУ, А ДРУГАЯ ЕЕ СОЗДАЕТ.  И это, в известной степени, требует от женщины руководителя больших временных затрат в ущерб семейным ценностям.  Несмотря на круглосуточную занятость,  деловые женщины стремятся иметь и семью и карьеру. Подобного рода двойная ответственность предполагает двойные усилия и дополнительную энергию, не говоря уже о времени.  Здесь возможно возникновение  конфликта в структуре личности женщины:  конфликт потребностей и  внутриличностных  ролей.  В этом случае ей, женщине  предстоит тяжелый внутренний диалог с последующим принятием решений: либо сделать выбор в пользу  одного из путей ( что само по себе мучительно), либо пересмотреть и поменять личностную стратегию и более рационально планировать время для работы, не причиняя ущерба семье и личной жизни. Строго говоря, женщина, независимо от социального статуса являются хранительницей  очага, а не разрушительницей. Не побоюсь показаться банальной, но так называемый очаг по-настоящему хранить и оберегать  умеет только женщина. Материальный достаток и независимость понятия, безусловно, ценные и необходимые, но не следует забывать и о ценностях человеческих, семейных и духовных. Не стоит откладывать жизнь на потом. Жизнь – это то, что  происходит в эту минуту, в «здесь и сейчас». Нехватка времени – актуальная проблема многих деловых женщин. Мы говорим, что у нас « нет времени»,  но это не значит, что у нас его нет, ибо мы  имеем  так же как и другие 24 часа в сутки.  Что же мы имеем в виду? Мы говорим о том, что нет времени для «этого», так как мы его благополучно направили на что-то другое, что предпочтительнее для нас в данную единицу  времени. Близким людям сложно это понять и они требуют  от женщины изменений   жизненного уклада. Не пугайтесь этого.   ИЗМЕНЕНИЯ НАЧИНАЮТСЯ С ТОГО, ЧТО МЫ ПРОСТО ДУМАЕМ ОБ «ЭТОМ», ХОТЯ КАЖЕТСЯ, ЧТО ЭТО НЕВОЗМОЖНО. НЕ ИЗБЕГАЙТЕ  СЛОЖНЫХ ВОПРОСОВ, ЗАДАВАЙТЕ ИХ СЕБЕ И ЗАСТАВЛЯЙТЕ СЕБЯ ДУМАТЬ. ИСТИНА ВНУТРИ КАЖДОЙ ИЗ НАС.

Семь «НЕ» успешного руководителя:

Не переставай работать и зарабатывать себе на жизнь.

Не показывай свои эмоции на людях.

Не рассказывай о своих неудачах, даже если они есть.

Не следуй за другими, иди впереди и веди других за собой.

Не говори сразу всей правды.

Не останавливайся в своем развитии, совершенствуй себя.

Не откладывай жизнь на потом.

Нина Халикова для " Тор50 женщины  Москвы и Санкт-Петербурга"